Законодавство не забороняє співробітникам брати відпустку, першими днями якої будуть неробочі свята чи вихідні дні. Однак слід пам'ятати, що вихідні дні щорічного відпочинку оплачуються, а це збільшує фонд оплати праці підприємства.
Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на частини, не кратні 7 днів, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.
А ось із дробленням залишку треба домовлятися. За законом ви можете взяти навіть один або два дні, наприклад, між травневими святами, але це доведеться погодити. Насамперед потрібно орієнтуватися на умови трудового договору та графік відпусток.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.