При цьому законодавством не встановлено, що щорічна відпустка обов'язково має розпочинатися у робочий день. Отже, така відпустка цілком може бути надана з вихідного дня. При цьому такий вихідний день має бути оплачений, як і решта днів відпустки.
Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на частини, не кратні 7 днів, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.
Ви маєте право надавати відпустка тільки на робочі дні – наприклад, понеділка по п'ятницю (лист Мінпраці від 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Якщо відпустка з працівником погоджено лише на робочі дні, додавати до відпустки вихідні не можна.
За згодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Відгук працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.