На скільки днів можна піти у відпустку протягом перших 6 місяців – залежить від роботодавця. Наприклад, якщо відпрацював 3 місяці, то маєш право на 7 днів відпустки. Якщо потрібно 10 днів – або пиши заяву на 3 дні за свій рахунок, або бос може піти назустріч і дати 3 дні оплачуваної відпустки авансом.Oct 20, 2022
Коли працівник має право писати заяву на відпустку, точніше, через скільки місяців її можна брати на новій роботі? Перше право на дні відпочинку виникає у співробітника через відпрацьовані шість місяців. Тобто, після цього часу новачок може спокійно просити відпустку . Це чітко роз’яснює стаття 122 ТК РФ.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в цій організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.