Відповідно до статті 122 ТК РФ, першу щорічну відпустку можна оформити раніше, ніж співробітник відпрацює належний термін у 6 місяців. Цей випадок потребує згоди з боку керівництва. Бувають випадки, коли громадянин отримує відпустку раніше за термін, так би мовити, авансом, але після відразу звільняється.
14 днів Про відпустка за перший рік роботи – Стаття 122. По ТК перший оплачуваний відпустка покладено через 6 місяців безперервний роботи в компанії. За півроку на новій роботі ти можеш взяти 14 днів відпустки – за кожен місяць роботи покладено 2,33 дні відпочинку.
Відповідно до частини другої ст. 122 ТК РФ декларація про користування відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервний роботи у цього роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути наданий і до закінчення шести місяців.