Щоб скасувати достроково стягнення, необхідно скласти новий наказ. Якщо протягом періоду дії санкцій співробітника перевели на іншу посаду, то це не є підставою для їх скасування. Достроково зняти дисциплінарне стягнення можна у разі звільнення людини.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.
Представник наймача має право зняти з цивільного службовцяІнші працівники, які належать до службовцям, – це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування, зокрема, агенти, архіваріуси, чергові, діловоди, касири, колектори, коменданти, контролери (не відносяться до робітників), копіювальники технічної … http: //www.consultant.ru › document › cons_doc_LAW_115. Категорії персоналу – КонсультантПлюс дисциплінарне стягнення до закінчення одного року з дня застосування дисциплінарного стягнення з власної ініціативи, за письмовою заявою цивільного службовця або за клопотанням його безпосереднього керівника.
Після закінчення 6-місячного терміну дисциплінарне стягнення знімається автоматично, і працівник вважається таким, що не піддавався дисциплінарного стягнення. Акт роботодавця про зняття дисциплінарного стягнення не видається.