Оплачувана щорічна трудова відпустка працівнику за перший та наступні роки роботи за згодою сторін надається у будь-який час робочого року. Робочий рік становить дванадцять календарних місяців, обчислених з першого дня роботи працівника. Oct 6, 2021
шести місяців Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.
6 місяців Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).
Відповідно до положень статті 122 Трудового кодексу, працівник має право написати заяву про надання чергового, що оплачується. відпустки після закінчення півроку з дня працевлаштування.