Мобінг на роботі є однією з найгостріших проблем сучасного бізнес-світу. Цей термін описує хронічне психологічне насильство та знущання з працівників на робочому місці. Він включає широкий спектр дій, починаючи від образ і принижень, закінчуючи винятком з колективу і фізичним насильством.
Мобінг на роботі може мати різні форми та виявлятися усілякими способами. Це можуть бути постійні невтішні коментарі, глузування, вигнання з колективу, поширення наклепу та чуток, а також ігнорування та навмисне створення неприємностей співробітнику. Мета мобінгу – приниження та залякування колеги, створення атмосфери страху та невизначеності.
Наслідки мобінгу на роботі для жертви можуть бути вкрай небезпечними. Емоційний стрес, тривога, депресія, зниження самооцінки та професійної компетентності – ось лише невеликий перелік можливих наслідків. Мобінг не тільки завдає шкоди психічному благополуччю та кар'єрі людини, але й може мати серйозні наслідки для її фізичного здоров'я.
| Термін | Значення |
|---|---|
| Мобінг | Систематичне насильство та домагання однієї чи кількох осіб стосовно іншого співробітника на робочому місці |
| Мобери | Особи, що здійснюють мобінг |
| Мобінгери | Скорочена назва для моберів |
| Жертва | Людина, яка постраждала від мобінгу, перебуває під постійним тиском і образами з боку мобберів |
| Симптоми мобінгу | Стрес, тривожність, психологічна напруга, фізичні симптоми, погане самопочуття, відсутність мотивації, погіршення продуктивності, депресія, зниження самооцінки |
| Наслідки мобінгу | Психологічні проблеми, зниження якості життя, втрата роботи, фінансові проблеми, руйнація відносин, самогубство |
| Профілактика мобінгу | Поінформованість, навчання співробітників, встановлення політики запобігання мобінгу, підтримка для жертв, створення атмосфери взаємоповаги та співробітництва |
| Керівництво | Особи, відповідальні за управління організацією, у тому числі за запобігання та реагування на випадки мобінгу |
Моббінг (від англійського mob – натовп) – слово новомодне, але явище, яке воно означає, старе як світ. Так називають форму психологічного тиску на співробітника з боку керівництва компанії чи цілого колективу. Мета цієї акції — не просто принизити жертву, а добитися її звільнення.
Що означає мобінг на роботі?
Мобінг – форма психологічного насильства у вигляді цькування співробітника в колективі з метою його подальшого звільнення. Виявляється мобінг у вигляді причіпок і залякувань, образ та утисків співробітника в колективі протягом тривалого часу.
Як довести моббінг?
Ознаки мобінгу
- Наявність сторін конфлікту: кривдника, потерпілого, іноді спостерігачів.
- Нанесення моральної шкоди, приниження, почуття страху та тривоги, підпорядкування працівника інтересам кривдника, соціальна ізоляція потерпілого, примус до зміни місця роботи тощо.
- Повторюваність таких дій.
Які є види мобінгу?
Традиційно виділяють два виду мобінгу:
- Вертикальний – «босінг» (англ. bossing – від англ. …
- Горизонтальний – коли психологічний терор походить від колег. У англосаксонському діалекті це поняття позначають як булінг (від англ.
Що таке мобінг і чим він відрізняється від буллінгу?
Буллінг – агресивне переслідування одного з членів колективу з боку інших членів колективу. Моббінг або, іншими словами, офісне цькування є різновидом буллінгу, який має на увазі психологічне насильство групи людей над людиною на роботі.