Перший спосіб розрахунку заробітної плати, базується на коефіцієнті трудового вкладу (КТВ). КТВ характеризує узагальнену кількісну оцінку трудового вкладу працівника у загальні результати праці.
У разі, якщо протягом місяця працівникові проставлено кілька знижувальних та підвищуючих коефіцієнтів, то підсумковий КТУ визначається за формулою КТУ = 1 + CK, де 1 – базовий КТУ, СК – сума знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, встановлених за місяць. Умовний приклад нарахування заробітної плати із застосуванням КТУ.
Формула розрахунку коефіцієнта трудової участі Щоб обчислити КТУ, потрібно скористатися системою встановлених параметрів, кожному з яких присвоєно свою «бальність». Співробітник проходить оцінку за кожним параметром, отримуючи певну кількість балів за все по черзі. Кількість балів підсумовується.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – Коефіцієнт, що відображає кількісну оцінку заходи трудової участі окремого працівника в загальних результатах праці групи працівників, що характеризує сумарний внесок працівника в загальні результати праці виробничої бригади, колективу. Іноді називається – доплата за участь.