57 ТК РФ умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи), є обов'язковими для включення до трудового договору. Трудове законодавство не містить обмежень щодо періодичності відряджень.
Як сказано вище, ні мінімальні, ні максимальні терміни відрядження законом не вказано. На практиці мінімальна тривалість становить 24 години, але роботодавець може направити співробітника і на більш короткострокову відрядження.
Відповідно до норм ТК РФ, будь-який працівник може відмовитися від відрядження, якщо трудовий договір є умовою про відсутність відряджень або якщо у діловій поїздці для співробітника заплановано роботу, не передбачену цим трудовим договором.
Відрядження може бути як короткостроковою, у тому числі одноденною, так і тривалою. Проте чіткого визначення терміна «тривале відрядження» ні. Зазвичай так називають службові поїздки за кордон на строк від півроку, коли відряджений ризикує змінити податковий статус із резидента на нерезидента.