У Росії встановлено певні норми для виплати додаткової зарплати, такої як зарплата 13 або бонусна виплата. Цей вид винагороди може бути передбачений у трудовому договорі чи колективному договорі.
Кількість 13 зарплати, що виплачується, залежить від безлічі факторів, таких як розмір заробітної плати, стаж роботи в компанії та інші встановлені правила всередині організації.
Деякі компанії можуть виплачувати 13 зарплату в повному розмірі, що дорівнює заробітній платі за місяць. Інші організації можуть виплачувати лише частину цієї суми або навіть не передбачати її взагалі.
Важливо пам'ятати, що 13 зарплата є додатковим видом винагороди та не входить до обов'язкового переліку виплат згідно із законом. Який би розмір цієї виплати не був, вона повністю залежить від внутрішніх політик та домовленостей між роботодавцем та співробітником.
від 5 до 10 років (включно) – 100% посадового окладу (середньої заробітної плати); від 10 до 15 років (включно) – 150% посадового окладу (середньої заробітної плати); понад 15 років – 200% посадового окладу (середньої заробітної плати).
Що таке 13 від зарплати?
За офіційного працевлаштування роботодавець утримує податок із заробітної плати – ПДФО. На руки ви отримуєте не 100% оплати праці, а 87%, оскільки податок становить 13%. З кожних 100 рублів зарплати на користь держави вираховують 13 рублів.
Скільки вираховують із зарплати?
Усі платники податків у Росії діляться на дві категорії:
| Резиденти РФ | Нерезиденти РФ | |
|---|---|---|
| 13% | Майже всі доходи (зарплата до 5 млн.руб. на рік, продаж майна, дивіденди, вклади, купони з облігацій, тощо.д.) | 13% |
| 15% | доходи у частині перевищення 5 млн.руб. на рік | 15% |
| 30% | – | 30% |
Яка середня зарплата в Україні 2023 року?
За прогнозом уряду, 2023 року середня зарплата зросте до 18261 гривні. Однак через інфляцію реальна зарплата зросте лише на 1,4%.