Зменшити зарплату працівникові за своєю ініціативою роботодавець може лише з певних підстав — їх небагато і всі вони прописані у ст. 74 Трудового кодексу. В інших випадках змінити умови трудового договору щодо оплати праці вийде лише за згодою сторін . 26 травня 2022р.
Роботодавець може знизити працівникам зарплату в односторонньому порядку, але тільки якщо змінюються організаційні або технологічні умови праці. При цьому посада та трудові обов’язки працівників повинні залишатися незмінними (ст. 74 ТК РФ). Збережена копія
Роботодавець має право змінити умови трудового договору, у тому числі заробітну плату у разі, коли колишні умови праці не можуть бути збережені внаслідок зміни організаційних чи технологічних умов праці. Збережена копія
Отже, у разі зниження окладу з ініціативи роботодавця спочатку слід видати наказ, у якому зафіксовано факт організаційних чи технологічних змін умов праці, наприклад, про впровадження нових технологій виробництва. Потім видається наказ про зменшення окладу співробітників (див.