Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання у разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо на це є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно, роботодавець не проти.
Єдиний спосіб звільнитися без відпрацювання без підстав та поважних причин – домовитися з керівником. Мінімальний термін — 14 днів — якраз надано для того, щоб захистити права роботодавця. Якщо вам все-таки важливо не бути на роботі в ці дні, у вас є можливість піти у відпустку або на лікарняний.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.
Коротко нагадаю, що працівник отримав право звільнення за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання 14 днів у будь-який зручний для нього термін, хоч одразу. Роботодавець може звільнити працівника за прогул навіть у період дії воєнного стану, однак це робити навіть Держпраці не рекомендує.