Погодинна оплата праці – це окремий випадок погодинної форми оплати праці. Застосовується у разі складності чи непотрібності нормування роботи. У найпростішому вигляді – це оплата за кожну годину роботи без прив'язки до результату.
Відмінність у тому, що стандартний оклад – Це фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць. А при погодинний оплаті праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню до трудового договору із працівником (ст. 57 ТК РФ).
У середньому по країні в 2018 році праця коштувала 332 рублі в година – На 11% більше, ніж роком раніше. Такі дані про середньогодинну нараховану заробітну плату опублікував Росстат.
При розрахунку заробітної плати співробітнику з погодинною оплатою праці алгоритм розрахунку виглядатиме таким чином: кількість відпрацьованих фактично годинників необхідно помножити на ставку, встановлену за годину роботи. Наприклад, тарифна ставка працівника становить 500 рублів на годину. За травень працівник відпрацював 22 години.