Співбесіди — це нерідко напружені ситуації, які вимагають від кандидатів максимальної самовпевненості та впевненості у своїх знаннях. Однак ніхто не застрахований від ситуації, коли невідоме питання може застати вас зненацька. У таких випадках важливо не панікувати і не поспішати відповідати навмання, а використовувати доступні стратегії та навички, які допоможуть вам відповісти на питання з максимальною свідомістю та витримкою.
Перший крок у правильній відповіді на запитання, на яке ви не знаєте, полягає у ретельному прослуховуванні питання. Попросіть співрозмовника повторити питання або уточнити його, щоб досягти ясності та розуміння. Потім, не поспішаючи, оцініть свої знання та досвід, пов'язані з цією областю. Можливо, ви зможете знайти зв'язки та перенести свої судження на нову позицію. Якщо ж відповідь на питання насправді невідома, не соромтеся визнати свою невпевненість. Під час співбесіди важливо показати, що ви готові додатково навчатися та розвиватися.
Використовуючи свою логіку та критичне мислення, спробуйте сформулювати гіпотетичну відповідь, ґрунтуючись на своїх знаннях та досвіді. У разі відсутності впевненості у відповіді, сфокусуйтеся на своїх сильних сторонах та розкажіть про них. Ваше професійне ставлення до роботи та готовність до навчання можуть вселяти довіру роботодавця та переконати його у вашій придатності для позиції.
Не забувайте, що процес співбесіди не обмежується лише відповідями на запитання. Найчастіше роботодавці оцінюють не тільки вашу компетенцію, а й вашу поведінку у стресових ситуаціях.Показуйте впевненість і спокій, навіть якщо внутрішньо відчуваєте нервозність. Іноді співрозмовник може оцінювати вашу здатність підвищувати свою ефективність у ситуації невизначеності. Крім теоретичних знань, роботодавці цінують гнучкість та здатність пристосовуватися до нових обставин.
| Питання | Поради |
|---|---|
| Що робити, якщо не знаєш відповіді на запитання? |
|
| Що робити, якщо поставлено надто складне питання? |
|
| Як можна підготуватися до співбесіди, якщо є брак знань? |
|
Що робити, якщо не знаєш відповіді на запитання на співбесіді?
Дозвольте мені бути максимально недвозначним у цьому питанні. Говорячи, «Я не знаю», коли не знаєш відповіді на щось, завжди найкраща відповідь. Не вдавай, що знаєш те, чого насправді не знаєш. Якщо ви почуваєтеся некомфортно, коли кажете: «Я не знаю», ви повинні розглядати це як тривожний дзвіночок.
Як правильно відповісти на запитання, чому ви хочете у нас працювати?
Одним із найбільш вигідних способів відповісти на це питання – це перевернути його таким чином: "Чому ця компанія хоче найняти мене?". Іншими словами, більше думайте про те, що ви можете запропонувати, а не про те, чому отримання цієї роботи принесе вам зиск.
Як відповідати на запитання чому ми маємо обрати саме вас?
Сформулювати відповідь можна так: «Як я розумію, ось пріоритетні завдання, які стоятимуть перед вашим новим співробітником. Я маю професійні навички, які дозволять мені впоратися з цими завданнями» — і наведіть конкретні приклади навичок та їх користь для завдань компанії.
Як відповідати на співбесіді, якщо немає досвіду?
Розкажіть про те, чому ви обрали для себе певну сферу діяльності, як вибирали вуз, що дало вам навчання в ньому, які знання і навички ви маєте тепер, після закінчення. Будьте впевнені в собі, спокійні, відкриті та настройтесь на цікаве спілкування. До зустрічі на інтерв'ю!