Новоприйнятим співробітникам зарплата виплачується: у разі надходження на роботу з 1-го до 14-го числа – 15-го числа відповідного місяця; у разі надходження з 15-го числа до 24-го числа – 25-го числа відповідного місяця; у разі надходження з 25-го числа до кінця місяця – 10-го числа наступного місяця.
Форма розрахунку окладу за поточний місяць така: базова сума окладу, встановлена за повністю відпрацьований місяць, ділиться на норму робочого часу за цей місяць і множиться на фактично відпрацьований час. Тут є одна особливість.
Закон каже, роботодавець зобов’язаний:
- платити безпосередньо працівнику;
- платити не рідше двох разів на місяць, можна частіше, рідше не можна навіть за згодою співробітника;
- дотримуватися 15-денного інтервалу між платежами;
- платити в конкретні дати, закріплені в трудовому договорі або у внутрішніх документах;
25 числа поточного місяця виплачується заробіток за першу половину місяця, виходячи з кількості відпрацьованих до цього числа днів; 10 числа наступного місяця виплачується заробіток за минулий місяць, за мінусом раніше виплаченої суми.