Заробітна плата за день розраховується, з тарифної ставки (окладу), встановленої трудовим договором. Якщо працівникові встановлено годинну тарифну ставку, вона множиться на кількість відпрацьованих годин за день.
ЗП = Ок міс / Д міс × Д факт, де: Ок міс – сума місячного окладу; Д міс – кількість робочих днів на місяці; Д факт – фактична кількість відпрацьованих співробітником днів на місяці.
Так як утримання добровільне, співробітнику встановлено оклад, тому одноденний заробіток визначається розподілом посадового окладу кількість фактично відпрацьованих робочих днів за виробничим календарем. Потім на розраховану суму одноденного окладу необхідно нарахувати надбавки та премії.
Годинну ставку розраховуємо так: норму робочих днів за рік ділимо на 12 місяців і множимо на кількість робочих годин в день. Зарплату ділимо на отримане число.