Спецоцінка може не проводитися – це на робочих місцях надомників, дистанційних співробітників та осіб, які вступили в трудові відносини з фізичними особами, які не є ІП. В іншому винятків немає.
Спеціальна оцінка умов праці не проводиться щодо умов праці надомників, дистанційних працівників і працівників, які вступили в трудові відносини з роботодавцями – фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями, або з роботодавцями – релігійними організаціями, зареєстрованими в Україні …
Проведення спеціальної оцінки умов праці ( СОУТ ) – обов’язок роботодавця за Трудовим кодексом. Від повинності звільнені тільки фізичні особи без статусу ІП, релігійні організації та компанії, де всі співробітники надомники або “дистанційники”.
Згідно з пунктом 6 Порядку, затвердженого наказом Мінпраці Росії від 3 листопада 2015 р. № 843н, під час подачі відомостей про проведену спецоцінку до Роструду організація, яка проводила спецоцінку, також не повинна вказувати ПІБ працівників, на робочих місцях яких проведено спецоцінку.