Той, хто працює в режимі ненормованого робочого дня, як і інші співробітники, підпорядковується режиму роботи в організації. Наприклад, якщо в компанії робочий день розпочинається о 9.00, а закінчується о 18.00, то і працівник з ненормованим робочим днем повинен приходити на роботу і йти з неї в зазначений час.
Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і яка не може бути меншою за три календарні дні.
За ненормований робочий день співробітник отримує додаткову відпустку. А за надурочну роботу закон передбачає підвищену оплату переробок або час відпочинку. Режим ненормованого робочого дня.
Згідно зі статтею 101 ТК РФ ненормований робочий день – особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.