МРОТ – це встановлена законодавчо величина оплати праці, яку роботодавець зобов'язаний забезпечити кожному своєму працівникові щомісячно. Основна умова для виплати зарплати як мінімум у такому розмірі – це повне виконання працівником трудових обов'язків (ст. 133 Трудового кодексу РФ).
Для цілей порівняння з МРОТ до складу заробітної плати не включаються районний коефіцієнт та процентні надбавки до заробітної плати, компенсаційні виплати за виконання додаткової роботи, за роботу у нічний час, а також за понаднормову роботу, за роботу у вихідні та неробочі святкові дні та всі інші види …
З 1 січня 2022 року МРОТ становив 13 890 руб. (замість 12792 руб.). Показник потрібен роботодавцям для розрахунку низки виплат співробітникам: зарплат, лікарняних, відпускних та відрядження.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) — встановлений мінімум оплати праці за годину, день, тиждень або місяць (рік), який роботодавець може (зобов'язаний) платити своєму працівникові, і за який працівник може законно продати свою працю.