Щорічний оплачуваний можна використовувати за один раз (безперервний відпочинок протягом як мінімум 28 календарних днів), так і розбити на дві, три, чотири частини і т.д. д. Головне, щоб хоча б одна з цих частин тривала не менше 14 календарних днів.
За ТК РФ, допускається поділ щорічного оплачуваного відпустки на частини – за згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але лише за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.
Можна, можливо чи ділити щорічний додаткова відпустка 115 ТК РФ). Саме щорічний оплачуваний відпустка (до якого входить і додатковий) може бути поділений на частини за ТК (ст. 125 ТК РФ). Так що бити на частини можна, можливо не тільки основний, а й додаткова відпустка.
Статтею 79 КЗпП та ст. 12 Закону № 504 допускається поділ щорічного відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна його частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов'язково має бути першою його частиною.