Працівники повинні написати заявку з запитом на перерву на обід. Якщо він задоволений розпорядженням, яке запропонували працівники, укладіть угоду до трудового договору, де ви вказуєте, що ви встановите. Коли ви змінюєте режим відпочинку у всій організації, а потім вносіть зміни до PVTR.
Поточне законодавство не забороняє розділити перерву на розслаблення та їжу на частини та надає їх працівникам окремо, – – заявили експерти Rostruda на онлай н-інспекції. Rf “. Зберегти & NBSP;
Відповідно до частини 1 мистецтва. 108 Кодексу праці Російської федерації, протягом робочого дня (зміна), працівникові слід забезпечити перерву на розслаблення та їжу, що триває не більше двох годин і щонайменше 30 хвилин, що не вмикається в робочий час .
Згідно з Міністерством праці Росії, можна повністю відмовитися від перерви лише в тому випадку, якщо робочий час не перевищує 4 години. В інших випадках ви можете обговорити питання його скорочення. За згодою з роботодавцем, ви можете скоротити час перерви та залишити роботу раніше.