Положення про преміювання є важливим документом у будь-якій організації. Воно встановлює порядок та умови призначення премій співробітникам та покликане стимулювати їх продуктивність та покращення результатів роботи. Але щоб цей документ був ефективним, необхідно правильно його оформити.
Спочатку необхідно визначитися з цілями та завданнями, які преміювання передбачає. У положенні мають бути чітко сформульовані критерії, за якими оцінюватиметься робота працівників. Також важливо встановити та пояснити способи розрахунку розміру премії та умови її виплати.
Одним із ключових моментів є прозорість та об'єктивність процесу преміювання. Для цього слід передбачити механізми контролю та оцінки роботи співробітників, щоб унеможливити свавілля з боку керівництва. У положенні необхідно вказати порядок проведення атестації, оцінку результатів роботи та визначення гідних премій працівників.
| Глава | Найменування | Зміст |
|---|---|---|
| 1 | загальні положення | У цьому розділі вказуються основні цілі та завдання положення про преміювання, визначаються категорії працівників, правила нарахування премій та їх розміри. |
| 2 | Порядок ухвалення рішення про преміювання | У цьому розділі описується процес прийняття рішення про преміювання, встановлюються критерії та показники, за якими вирішується призначення премії. |
| 3 | Порядок нарахування та виплати премії | У цьому розділі визначаються умови нарахування та виплати премії, вказується термін виплати, порядок контролю над правильністю нарахування і передбачаються санкції порушення. |
| 4 | Порядок складання та затвердження наказу про преміювання | У цьому розділі встановлюється порядок складання і затвердження наказу преміювання, вказуються необхідні документи щодо його оформлення. |
| 5 | Відповідальність за порушення положення про преміювання | У цьому розділі визначено види відповідальності порушення положення про преміювання, вказуються наслідки та заходи, що вживаються щодо винних осіб. |
Як оформити Положення про преміювання працівників?
У положенні про преміювання необхідно прописати такі дані:
- коло співробітників, яким нараховується премія;
- види премій;
- умови та підстави для нарахування;
- список ознак або показників, при досягненні яких виплачується премія;
- розмір виплат (відсоток від зарплати, фіксована сума);
- порядок розрахунку премії;
Що має бути у положенні про преміювання?
Положення про преміювання містить такі пункти: види премій, куди можуть претендувати співробітники (щомісячні, щоквартальні, річні, за підсумками виконання конкретної роботи); показники преміювання (Умови, виконавши які, працівники можуть розраховувати на премії).
Як правильно оформити наказ про преміювання?
Структура наказу про преміювання може бути такою:
- Назва документу
- Дата складання
- Повне найменування організації
- Ф. І. О. співробітника або перелік усіх працівників із зазначенням посади
- Розмір премії, підстави для її виплати
- П. І. О. та підпис відповідальної особи
- Підпис керівника компанії
- Друк організації
Що прописати у наказі на премію?
В основний розділ потрібно внести формулювання про безпосереднє розпорядження керівника преміювання працівника чи групи співробітників. Обов'язково додати підстави, що стали приводом для заохочення, та розмір премій. До заключної частини вносять підписи керівника та працівників.