При звільненні у зв'язку з скороченням штату роботодавець повинен: виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку; зберегти за працівником середній заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Розбираємось, як це зробити.
- Видайте наказ.
- Визначтеся, кого будете скорочувати …
- Поінформуйте співробітників про скорочення …
- Повідомте профспілку.
- Повідомте про скорочення служби зайнятості.
- Видайте наказ про звільнення.
- Оформіть потрібні документи.
- Розрахуйтеся зі співробітником
2 ст. 179 ТК РФ, переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату користуватимуться: співробітники передпенсійного віку (за два роки до встановлення пенсії); усі працівники-інваліди.
81 ТК РФ зобов'язує роботодавця за скорочення запропонувати працівникові вакантні посади, що відповідають його кваліфікації, та нижчі посади. Тому після отримання повідомлення про майбутнє скорочення необхідно письмово повідомити роботодавця про освіту з додатком підтверджуючих документів.