Співробітника можна звільнити, якщо його немає на роботі без поважної причини понад чотири години, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін. May 7, 2022
- За згодою сторін – ст. 78 ТК РФ За згодою сторін – коли працівник і роботодавець домовилися розійтися. …
- За невиконання трудових обов'язків та дисципліну — п. 5 ст. 81 ТК РФ …
- За прогул та алкоголь – п. 6 ст. 81 ТК РФ …
- За втрату довіри у роботі з грошима та товарами — п. 7 ст. …
- Скорочення штату – п. 2 ст.
Ознаки можливого звільнення.
- Ви отримуєте негативні оцінки вашої роботи.
- Вас вимикають з інформаційного потоку.
- Начальник йде безпосередньо до ваших підлеглих.
- Більше не запитують вашої думки щодо важливих рішень.
- Вам дають менше завдань.
- "Місія нездійсненна" …
- Ваші стосунки з керівництвом погіршилися
– Працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; – інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; – працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.