Порядок розрахунку компенсації невитраченої відпустки Коли працівник не скористався правом на оплачувану відпустку, у разі звільнення керівник підприємства зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію. Співробітнику оплачуються всі дні невикористаної відпустки, незалежно від того, скільки їх накопичилося.
Компенсація невикористаної відпустки може бути зроблена в решту 7 днів. Зазначаємо, що 24 дні – кількість календарних днів для розрахунку відпускних, яку відраховуєте за кожний робочий рік. Якщо працівник накопичив багато днів відпустки через кілька років, то за кожен такий рік він має використати 24 дні.
Різниці в тому, що вигідніше, компенсація за відпустку або відпускніні, оскільки розраховуються вони за єдиним алгоритмом. Іноді виплата краще відпусткинаприклад, якщо стаж працівника більше 5,5 міс, але менше 11 і його збираються звільнити.
Заміна щорічного оплачуваного відпустки грошовою компенсацією Частина щорічного оплачуваного відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, якщо інше не передбачено цим Кодексом.