Квота для прийому на роботу інвалідів – це кількість робочих місць, встановлена у відсотках від середньооблікової чисельності працівників роботодавця, для прийому на роботу інвалідів, яких роботодавець має працевлаштувати.
Відсоток квотованих робочих місць визначається з середньооблікової чисельності всіх співробітників компанії. Середньооблікова чисельність вважається за правилами, встановленими наказом Росстату від 24.11.2021 № 832. Крок 3. Вважаємо кількість робочих місць для інвалідів у межах квоти.
Філіям та представництвам роботодавця встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів відповідно до законодавства суб'єктів Російської Федерації, на територіях яких вони розташовані, виходячи із середньооблікової чисельності працівників таких філій та представництв роботодавця.
Квотування робітників місць — гарантія працевлаштування для людей з інвалідністю та молоді окремих категорій. У Москві це регулюється законом від 22.12.2004 № 90 «Про квотування робітників місць».