Як можна тимчасово організувати працівника

на період відпустки певного працівника. У той же час, трудовий договір та наказ вказують на те, що працівник приймає тимчасово замінити такого та такого працівника перед виходом з щорічної відпустки на такий і такий рік).

Прийняття тимчасової роботи випускається шляхом укладення фіксованого трудового договору. Найпоширеніші ситуації, які потребують укладення фіксованого договору, описані в законодавстві: декретна відпустка працівника (на час декретної відпустки та пологи головного працівника).

Неможливо укладати договір трудового договору з фіксованим терміном з іншими особами. Як правило, укладено договір про трудовий договір з фіксованим терміном у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені протягом невизначеного періоду, враховуючи характер майбутньої роботи або умови її впровадження.

Мінімальний термін трудового договору не встановлюється законодавством. Якщо договір був укладений на певний період за відсутності підстав для цього, то, за рішенням Суду, договір може бути визнаний як укладений протягом невизначеного періоду (тобто необмежено).