ВД = (ЗП ÷ РДф) х (РДсум ÷ 2), де ЗП – зарплата за фактично відпрацьовані працівником робочі дні розрахункового періоду; РДф – кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді; РДсум – сумарна кількість робочих днів за останні два календарні місяці за графіком роботи установи, організації.
Роботодавець може одночасно виплатити вам компенсацію у п'ятиразовому розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за наступні три місяці після звільнення.
Коментар При звільнення по скорочення співробітнику належить вихідна допомога. Воно виплачується у вигляді середнього місячного заробітку працівника. Для визначення середнього місячного заробітку працівника необхідно помножити його середній денний заробіток кількість днів (календарних, робочих), підлягають оплаті (п.
На замітку: при виплаті вихідної допомоги у розмірі 2-тижневого середнього заробітку середньоденний (середньогодинний) заробіток множиться на повну норму тривалості робочого часу за два тижні (при 5-денний робочий тиждень – на 10 днів, при 6-денний – на 12 днів) (ч. 3 п. 19 Інструкції № 47).